下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（ ）
A: 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效
B: 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
C: 协商不成的，适用集体合同规定
D: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
A: 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效
B: 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
C: 协商不成的，适用集体合同规定
D: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（）。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬支付标准是（ ) A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按该用人单位的平均工资支付 B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 D: 按当地的上一年度平均工资标准支付
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体劳动合同规定的标准。
- 就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得高于集体合同的规定。（ ）
- 劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议是( ). A: 劳动合同 B: 集体合同 C: 劳动协议 D: 用人合同