根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬支付标准是（ )
A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按该用人单位的平均工资支付
B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D: 按当地的上一年度平均工资标准支付
A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按该用人单位的平均工资支付
B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D: 按当地的上一年度平均工资标准支付
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（）。
- 下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（ ） A: 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效 B: 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 C: 协商不成的，适用集体合同规定 D: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
- 就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得高于集体合同的规定。（ ）
- 职工个人与企业订立的劳动者合同中劳动关系和劳动标准不得（）集体合同的规定。 A: 低于 B: 高于 C: 等于
- 劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行. A: 企业的最低工资标准 B: 企业的平均工资水平 C: 企业的最高工资标准 D: 集体和听歌规定的标准执行