绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
A: A制定企业总体战略
B: B明确绩效考评的指标来源
C: C制定人力资源战略
D: D进行岗位分析与评价
A: A制定企业总体战略
B: B明确绩效考评的指标来源
C: C制定人力资源战略
D: D进行岗位分析与评价
举一反三
- 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。 A: A制定企业总体战略 B: B明确绩效考评的指标来源 C: C制定人力资源战略 D: D进行岗位分析与评价
- 制定绩效计划的前提是（） A: 指标确定 B: 参与和承诺 C: 岗位说明书 D: 绩效考评方法
- 绩效考评的首要程序是（）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用
- 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（） A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与方法 D: 考评结果
- 【单选题】确保企业生存发展过程中对人力资源的需要的人力资源管理环节是 () A 岗位分析与设计 B 绩效考评 C 人力资源规划 D 员工激励 A. 岗位分析与设计 B. 绩效考评 C. 人力资源规划 D. 员工激励