【单选题】确保企业生存发展过程中对人力资源的需要的人力资源管理环节是 () A 岗位分析与设计 B 绩效考评 C 人力资源规划 D 员工激励
A. 岗位分析与设计 B. 绩效考评 C. 人力资源规划 D. 员工激励
A. 岗位分析与设计 B. 绩效考评 C. 人力资源规划 D. 员工激励
举一反三
- 传统人力资源管理“老3P”不包括（ ） A: 岗位分析 B: 绩效考评 C: 薪酬支付 D: 人力资源规划
- 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
- 人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励