战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
A: 管理观念和对人的认识不同
B: 管理职能范围不同
C: 人事所有权不同
D: 与组织战略目标的整合度不同
A: 管理观念和对人的认识不同
B: 管理职能范围不同
C: 人事所有权不同
D: 与组织战略目标的整合度不同
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。 A: 观念上不同 B: 知识结构的不同 C: 管理目标的差异 D: 组织结构的不同 E: 管理环境不同
- 人力资源管理思想与传统人事管理相比的区别有 A: 管理价值不同 B: 管理对象不同 C: 管理方式不同 D: 管理地位不同
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理