美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有（）
A: 编写就业指导词典
B: 开发《职位名称辞典》
C: 开发职位分析问卷
D: 编写职业编码表
E: 设计人事配置表
A: 编写就业指导词典
B: 开发《职位名称辞典》
C: 开发职位分析问卷
D: 编写职业编码表
E: 设计人事配置表
A,B,D,E
举一反三
- 由心理学家欧内斯特·麦克米克开发的，被公认为是一种标准的工作分析工具是（） A: 职位名称辞典 B: 工作任务清单 C: 职位分析问卷 D: 人事配置表
- 1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。 A: 《职业辞典》 B: 《职务辞典》 C: 《职业大辞典》 D: 《职务大辞典》
- 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程
- 职位分析流程中完成阶段的工作就是编写职位说明书。（ ）
- 职位分析的定量研究方法包括( )。 A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法
内容
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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。 A: 调查问卷 B: 职位分析问卷 C: 管理职位描述问卷 D: 职能工作分析问卷
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职位分析的定量研究方法包括: A: 财务状况 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 面试
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职位问卷分析法是先设计好职位分析问卷然后对职位进行分析。主要用于（）。 A: 定性分析 B: 定量分析 C: 实地分析 D: 比较分析
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职位分析问卷法适用于所有职位的工作分析
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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和 。