在进行人力资源开发与管理时，最基本的工作是（）
A: 工作分析
B: 人员招聘
C: 绩效考评
D: 人员培训
A: 工作分析
B: 人员招聘
C: 绩效考评
D: 人员培训
A
举一反三
- 人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
- 人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
- 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是______ A: 工作分析与人员测评 B: 员工培训 C: 人员招募 D: 绩效管理
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ） A: 支持企业战略 B: 人力资源规划 C: 人员招聘 D: 人力资源培训与开发 E: 改进工作方法
内容
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（）是整个人力资源管理过程的基础与前提，在人力资源管理实践中发挥了先导性与奠基性的作用。 A: 人力资源整体规划 B: 人员招聘 C: 培训与开发 D: 工作分析
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人力资源管理的基石是？ A: 工作分析 B: 人员预测 C: 人员招聘 D: 人员培训
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人力资源管理的基础是( ). A: 工作分析 B: 人员招聘 C: 培训与开发 D: 员工激励
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（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 A: 工作分析 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 人员招聘
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招聘工作的前提基础性工作是（ ）。 A: 培训与开发 B: 绩效与薪酬管理 C: 劳动关系管理 D: 工作分析与人力资源规划