关于合法劳动的表述中正确的一项是( )
A: 合法劳动制度只适用于劳动者。
B: 合法劳动即用人单位依法制定的各项劳动规章制度。
C: 合法劳动从事用人单位安排的有报酬或无报酬的劳动。
D: 合法劳动只规定了劳动者受用人单位的劳动管理方面的制度
A: 合法劳动制度只适用于劳动者。
B: 合法劳动即用人单位依法制定的各项劳动规章制度。
C: 合法劳动从事用人单位安排的有报酬或无报酬的劳动。
D: 合法劳动只规定了劳动者受用人单位的劳动管理方面的制度
B
举一反三
- 事实劳动关系认定标准有（） A: 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格 B: 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 C: 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D: 劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
- 事实劳动关系的认定需要哪些条件?() A: 主体资格合法 B: 劳动者受用人单位的劳动管理 C: 双方签订了书面劳动合同且在合同执行期内 D: 从事用人单位安排的有报酬的劳动
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
- 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 A: 劳动标准 B: 劳动制度 C: 规章制度 D: 管理制度
- 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。 A: 劳动者和用人单位需签订劳动合同 B: 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 C: 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 D: 劳动者参与制定企业劳动规章制度
内容
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下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: A劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: B劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: D劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
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劳动关系是一方为用人单位，另一方为劳动者，劳动者提供有偿劳动，用人单位给付报酬的关系。
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下列关于劳动规章制度的表述,正确的是() A: 用人单位有权单方面制定休息休假制度 B: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者 C: 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分 D: 劳动规章制度与劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准
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劳务派遣单位与被派遣劳动者建立（）关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 A: 雇佣 B: 劳资 C: 合法 D: 劳动