按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）
A: 新员工培训和在职员工培训
B: 在职培训与脱产培训
C: 传授性培训与改变性培训
D: 知识性培训与技能型培训
A: 新员工培训和在职员工培训
B: 在职培训与脱产培训
C: 传授性培训与改变性培训
D: 知识性培训与技能型培训
B
举一反三
- 按照培训对象的不同，可以将培训与开发分为（ ）。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 传授性的培训和改变性的培训 C: 在岗培训和脱产培训 D: 知识性培训和技能型培训
- 按照培训对象的不同，可以将培训开发划分为()。 A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 知识性培训 D: 传授性培训
- 从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 知识更新培训 E: 能力培训
- 按照培训对象的不同，可将培训分为() A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 在职培训 D: 脱产培训
- 从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 过渡性教育培训 E: 知识更新培训
内容
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按照培训对象的不同,可以将培训开发划分为( )。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 知识培训和技能培训 C: 在职员工培训和知识培训 D: 态度培训和技能培训
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按照（）的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。 A: 培训方式 B: 培训内容 C: 员工所处的层次 D: 培训的性质
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按照培训对象的不同，可以将培训与开发划分成新员工培训和在职员工培训。（ ）
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按培训与开发的内容划分，可以将培训分为（ ）、（ ）、（ ）。 A: 知识性培训 B: 技能性培训 C: 态度性培训 D: 习惯性培训
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【判断题】按照培训形式的不同,可以将培训分为岗前培训、在职培训和脱产培训