按照培训对象的不同，可以将培训开发划分为()。
A: 新员工培训
B: 在职员工培训
C: 知识性培训
D: 传授性培训
A: 新员工培训
B: 在职员工培训
C: 知识性培训
D: 传授性培训
A,A,B
举一反三
- 按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（ ） A: 新员工培训和在职员工培训 B: 在职培训与脱产培训 C: 传授性培训与改变性培训 D: 知识性培训与技能型培训
- 按照培训对象的不同，可以将培训与开发分为（ ）。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 传授性的培训和改变性的培训 C: 在岗培训和脱产培训 D: 知识性培训和技能型培训
- 按照培训对象的不同,可以将培训开发划分为( )。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 知识培训和技能培训 C: 在职员工培训和知识培训 D: 态度培训和技能培训
- 培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。
- 按照培训对象的不同，可将培训分为() A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 在职培训 D: 脱产培训
内容
- 0
培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。 A: 正确 B: 错误
- 1
()是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 A: 在职员工培训 B: 知识性培训 C: 技能性培训 D: 新员工培训
- 2
按照培训对象的不同，可以将培训与开发划分成新员工培训和在职员工培训。（ ）
- 3
按照培训内容划分，培训开发可以分为（ ）。 A: 知识性培训 B: 技能性培训 C: 态度性培训 D: 业务知识培训
- 4
按照（）的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。 A: 培训方式 B: 培训内容 C: 员工所处的层次 D: 培训的性质