( )是企业人力资源开发与管理工作的基础。
A: 公司制度
B: 人事决策
C: 员工招聘
D: 企业战略
A: 公司制度
B: 人事决策
C: 员工招聘
D: 企业战略
举一反三
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
- 有效的招聘将为企业战略目标的实现储备所需要的人力资源，并将有利于企业人力资源库的建立、员工的培训与开发、员工的晋升与职业生涯规划等后续工作的开展。（ ）
- 人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理
- ()是所有人力资源管理工作的基础 A: 工作分析 B: 人力资源战略 C: 人力资源规划 D: 人员招聘