下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。
A: 在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B: 领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C: 属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D: 领导—成员间的交换是互惠的过程
A: 在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B: 领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C: 属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D: 领导—成员间的交换是互惠的过程
举一反三
- 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。 A: 在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高 B: 领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威 C: 属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责 D: 领导—成员间的交换是互惠的过程
- 下列关于领导一成员交换理论的陈述错误的是（ ）。 A: 在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感 B: “圈外人”觉得领导对自己比对“圈里人”更负责 C: “圈里人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间 D: “圈外人”觉得领导对自己比对“圈里人”投入更多正式领导权威
- 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A: “圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感 B: 领导对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导—成员交换的过程是互惠的过程
- 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B: 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导一成员交换的过程是单向的
- 关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。 A: 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B: 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导—成员交换的过程是单向的