饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 协调
E: 控制
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 协调
E: 控制
A,B,C,E
举一反三
- 依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动是指______ A: 人力资源 B: 人事管理 C: 人力资源管理 D: 人力资源规划
- 人力资源管理是对企业____的获得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、领导和控制活动。 A: 人力资源 B: 专利 C: 资本 D: 土地
- 人力资源管理是为了实现既定的目标。采用( )等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。 A: 计划、组织 B: 领导、监督 C: 激励、协调 D: 控制 E: 人事
- 人力资源管理是指为了实现既定目标,通过运用科学、系统的方法对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、领导、控制等一系列活动的总称。 A: 保持 B: 取得 C: 利用 D: 开发
- 人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 A: 获取 B: 开发 C: 管理 D: 保持
内容
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人力资源管理是为了达成组织目标，对人力资源的获取、开发、保持和使用等环节进行有效管理的过程
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人力资源管理就是（）。 A: 人事管理 B: 利用人力资源实现组织宗旨的过程 C: 对人力资源开发的过程 D: 控制人力资源的行为
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（ ）是指政府及各类社会组织为实现组织既定目标，对其所有人力资源的获取、使用和维护进行计划、组织、领导和控制的过程 A: 人力资源管理 B: 卫生人力资源管理 C: 卫生信息资源管理 D: 卫生行政管理 E: 卫生事业管理
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（ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
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人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。