企业培训开发决策的确立主要有两个依据：()和()。
A: 人员招聘结果
B: 工作分析结果
C: 绩效考评结果
D: 内部配置结果
E: 组织战略结果
A: 人员招聘结果
B: 工作分析结果
C: 绩效考评结果
D: 内部配置结果
E: 组织战略结果
举一反三
- 绩效考评的结果可作为（）的依据。 A: 成本控制 B: 培训开发 C: 薪酬与奖惩 D: 工作分析 E: 员工流动和晋升
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- 绩效结果决策应用包括（） A: 员工报酬的分配和调整 B: 招聘与甄选 C: 人员调配 D: 人员发展目标 E: 培训与开发
- 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。 A: 为人员配置提供依据 B: 更有针对地进行人员开发 C: 有助于组织内部的沟通 D: 评估人员招聘结果 E: 有利于进行成本控制
- 绩效管理在人力资源管理中的作用有（ ） A: 为人员配置提供依据 B: 更有针对性地进行人员开发 C: 有助于组织内部的沟通 D: 评估人员招聘结果 E: 有利于进行成本控制