绩效考评的结果可作为（）的依据。
A: 成本控制
B: 培训开发
C: 薪酬与奖惩
D: 工作分析
E: 员工流动和晋升
A: 成本控制
B: 培训开发
C: 薪酬与奖惩
D: 工作分析
E: 员工流动和晋升
举一反三
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 降级 E: 惩罚
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: A薪酬 B: B奖惩 C: C晋升 D: D离职 E: E惩罚
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。 A: A薪酬 B: B奖惩 C: C晋升 D: D降级 E: E惩罚
- 绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配