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  • 2022-06-16
    绩效考评的结果可作为()的依据。
    A: 成本控制
    B: 培训开发
    C: 薪酬与奖惩
    D: 工作分析
    E: 员工流动和晋升
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    举一反三

    • 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚
    • 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 降级 E: 惩罚
    • 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。 A: A薪酬 B: B奖惩 C: C晋升 D: D离职 E: E惩罚
    • 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的( )的依据。 A: A薪酬 B: B奖惩 C: C晋升 D: D降级 E: E惩罚
    • 绩效评价结果可作为()的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配

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      分析 控制 结果 可作 员工 流动 绩效 成本 晋升 考评 薪酬 作为 奖惩 开发 依据 工作 培训

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