以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A: 收集分析有关信息资料
B: 预测人力资源需求
C: 预测人员素质
D: 确定人员净需求
A: 收集分析有关信息资料
B: 预测人力资源需求
C: 预测人员素质
D: 确定人员净需求
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 工作分析是预测人员需求与供给、制定人力资源规划的基础。（
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的