工作分析是预测人员需求与供给、制定人力资源规划的基础。（
举一反三
- 制定人力资源规划的基础是（） A: 人力资源需求与供给分析 B: 人力资源需求分析 C: 人力资源供给分析 D: 人力资源预测分析
- 制定人力资源规划的基础是（） A: A人力资源需求与供给分析 B: B人力资源需求分析 C: C人力资源供给分析 D: D人力资源预测分析
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的制定流程包括（ ）。 A: 信息调查与分析准备 B: 人力资源需求与供给预测 C: 人力资源规划的制定 D: 人力资源的规划执行 E: 反馈与评价
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析