人力资源管理是为了达成组织目标，对人力资源的获取、开发、保持和使用等环节进行有效管理的过程
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
内容
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（ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
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人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
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人力资源管理是指组织充分有效地运用计划、组织、指挥、协调和控制等管理手段，对人力资源的获取、开发、保持和运作等发面进行管理的一系列活动，以实现组织效益最大化等既定目标的过程。
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人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。 A: 正确 B: 错误
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人力资源管理是对组织中人的管理,是人力资源的的过程。 A: 获取 B: 整合 C: 激励 D: 控制 E: 开发