在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
A: 工作岗位分析评价
B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查
C: 企业薪酬制度结构的确定
D: 设置薪酬等级
A: 工作岗位分析评价
B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查
C: 企业薪酬制度结构的确定
D: 设置薪酬等级
举一反三
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） A: 工作岗位分析评价 B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C: 企业薪酬制度结构的确定 D: 设置薪酬等级 E: 设置薪酬标准
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()
- 薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
- 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
- ()适宜于岗位设置固定、岗位职责明确的企业。 A: 岗位薪酬制度 B: 职能薪酬制度 C: 岗位职能薪酬制度 D: 绩效薪酬制度