用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照什么标准支付工资？（）
A: 不低于工资的100％
B: 不低于工资的150％
C: 不低于工资的200％
D: 不低于工资的300％
A: 不低于工资的100％
B: 不低于工资的150％
C: 不低于工资的200％
D: 不低于工资的300％
举一反三
- 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，、需支付的工资报酬应为（C）。 A: 不低于工资的100％ B: 不低于工资的150％ C: 不低于工资的200％ D: 不低于工资的300％
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（） A: A不低于工资100％的工资报酬 B: B不低于工资150％的工资报酬 C: C不低于工资200％的工资报酬 D: D不低于工资300％的工资报酬
- 根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（） A: 100%；200% B: 150%；250% C: 150%；200% D: 100%；300%
- 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。（)