小李在孕期不能适应原劳动，用人单位应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资。（)
错
举一反三
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
- 女职工孕期保护包括( ) A: 女职工在怀孕期间应调离有毒有害作业岗位,不得安排孕期禁忌从事的劳动。 B: 对孕期不能胜任原岗位劳动的,企业根据一级以上医疗机构证明,应当予以减轻劳动量或者经本人同意暂时调整至能够适应的劳动岗位。 C: 怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,检查时间视作劳动时间,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。 D: 对怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间,从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 假定一个利润最大化的企业在竞争的劳动市场上雇用劳动。如果劳动的边际产品价值大于工资，企业将（ ） A: 提高工资率 B: 降低工资率 C: 增加雇用的劳动量 D: 减少雇用的劳动量
- 用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 A: A工作日延长劳动时间 B: B休息日劳动且不能安排同等时间补休 C: C在五一节当天劳动 D: D在中秋节当天劳动
内容
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人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生之日”。 A: 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 B: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 C: 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D: 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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职工工伤被鉴定为5-6级伤残的，其劳动关系如何处理（） A: 用人单位可以单方面解除劳动关系 B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 D: 以上都不合适
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劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
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职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。 A: 用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B: 保留劳动关系，退出工作岗位 C: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 D: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系