人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（）。
A: 估计资源可能发生的变化
B: 估计企业未来的人才需求
C: 分析现有的员工资源
D: 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
A: 估计资源可能发生的变化
B: 估计企业未来的人才需求
C: 分析现有的员工资源
D: 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
A,B,C,D
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举一反三
- 甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源，最近在进行人力资源规划，在开展人力资源时包括的阶段有（）。 A: 估计人力资源的成本 B: 估计资源可能发生的变化 C: 确定人才供需之间的缺口 D: 分析现有的员工资源
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
内容
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人力资源管理战略的内容 A: 确定人力资源战略整体框架 B: 设计人力资源战略过程 C: 确定战略性人才管理的关键策略 D: 设置人力资源规划
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
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以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。 A: 企业规划 B: 企业人才规划 C: 企业人力资源分析 D: 企业人力资源规划
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
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人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（）。 A: 确定企业目标和计划 B: 预测人力资源需求 C: 分析企业人力资源现状及供给 D: 确定人力资源需求 E: 制定适当的人力资源政策