企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
A: A个体效应
B: B工作效应
C: C群体效应
D: D行为效应
A: A个体效应
B: B工作效应
C: C群体效应
D: D行为效应
举一反三
- 绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过( ),挖掘其潜力的活动过程。() A: 员工个人或组织的综合素质评定改善组织行为 B: 挖掘潜力的活动过程 C: 发挥调动员工的积极性和主动性 D: 提高综合素质
- 以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应？ A: 工作满意度提升 B: 角色内绩效提高 C: 主动性行为 D: 越轨行为
- 员工激励不利于促进员工的凝聚力,不利于提高员工的自觉性和主动性,不利于员工开发潜力和保持积极状态。
- 中国大学MOOC: 以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应？
- 激励是指管理者运用各种管理手段，激发员工的主动性和创造性，调动员工的积极性，使员工朝向组织的目标做出持久的努力过程。