张先生刚晋升为某社会服务机构领导。与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。
A: 让员工以各自标准开展工作
B: 主动向员工说明计划改变的原因
C: 承诺给员工加薪
D: 了解员工之间的关系
E: 调解员工的工作不和问题
A: 让员工以各自标准开展工作
B: 主动向员工说明计划改变的原因
C: 承诺给员工加薪
D: 了解员工之间的关系
E: 调解员工的工作不和问题
举一反三
- 张先生刚晋升为某服务机构领导，为与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。 A: 了解员工之间的关系 B: 调解员工的工作不和问题 C: 承诺给员工加薪 D: 让员工以各自标准开展工作 E: 主动向员工说明计划改变的原因
- 张先生刚晋升为某社会服务机构领导。与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。 A: A了解员工之间的关系 B: B调解员工的工作不和问题 C: C承诺给员工加薪 D: D让员工以各自标准开展工作 E: E主动向员工说明计划改变的原因
- 为了与员工建立良好的合作关系，社会服务机构的领导可以采用的方法有（）。 A: 建立奖罚机制 B: 推动工作准则的建立 C: 调整工作中出现的摩擦 D: 让员工了解组织的工作方向和目标 E: 当目标发生改变时，应及时向员工说明
- 下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?( ) A: 让员工了解工作分析 B: 严禁员工参与到工作分析中 C: 适当做出承诺,消除员工疑虑 D: 给员工必要的信息反馈
- 工作规范说明“什么样的人员才能胜任本工作要求”，为（）提供标准。 A: 员工甄选、聘用 B: 员工培训 C: 员工薪酬 D: 员工晋升