（）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可进行人力资源需求预测。
A: 趋势外推法
B: 人员比率法
C: 回归分析法
D: 转换比率法
A: 趋势外推法
B: 人员比率法
C: 回归分析法
D: 转换比率法
举一反三
- ( )是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。 A: 集体预测法 B: 回归分析法 C: 劳动定额法 D: 转换比率法
- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A: 转换比率法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归分析法 D: 灰色预测模型法 E: 趋势内推法
- 人力资源需求预测的定量技术主要有（）。 A: 趋势外推法 B: 一元线性回归分析方法 C: 多元回归分析方法 D: 生产函数预测法 E: 转换比率分析法 F: 计算机模拟法
- 人力资源需求定量预测方法有( )。 A: 趋势分析法 B: 比率预测法 C: 结构预测法 D: 回归分析法
- 依据事物发展的内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种预测方法属于( ) A: 指数平滑预测法 B: 回归模型预测法 C: 专家小组法 D: 特尔斐法