组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
能级原则
举一反三
- 事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的（)。 A: 岗位名称 B: 职责任务 C: 工作标准 D: 岗位类别
- 成教云: 设计客户服务部门的组织结构时，要明确划分各个岗位的职责权力范围，做到（）。
- “事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。（)
- 岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的（） A: 岗位名称 B: 工作标准 C: 职责任务 D: 任职条件
- 关于岗位、职责和权限，以下说法正确的是()。 A: 岗位应依据过程和活动予以定义 B: 职责应针对岗位面分派 C: 权限的授予应适合于相应岗位完成其职责任务的需要 D: 最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定
内容
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第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有()。
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为了了解和描述岗位的情况，就必须要明确提供岗位的职责范围和岗位数量。（ ）
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我国事业单位设置岗位时应具有明确的（）。 A: 任职条件 B: 工资福利 C: 工作标准 D: 岗位名称 E: 职责任务
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岗位说明书的核心内容是（） A: 岗位的详细介绍和职责描述 B: 岗位的基本信息和岗位的详细介绍 C: 岗位职责描述和任职资格
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对许多应聘者来说，求职时需要考虑的关键因素有()。 A: 岗位的职责和薪酬 B: 岗位的待遇和挑战性 C: 岗位的职责与晋升机会 D: 岗位的挑战性和福利