方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指（）。
A: A个人
B: B岗位
C: C企业
D: D部门
A: A个人
B: B岗位
C: C企业
D: D部门
举一反三
- 方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指（）。 A: A个人 B: B岗位 C: C企业 D: D部门
- 方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指（）。 A: 个人\n B: 岗位\n C: 企业\n D: 部门
- 方针目标管理是企业为了实现（）经营目标，通过个体和群体的自我控制和协调，实现共同成就的一种科学管理方法 A: 中长期和年度 B: 五年计划 C: 十年发展框架 D: 季度计划
- 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A: 个人目标和企业目标完全一致 B: 个人目标与部门目标完全一致 C: 个人目标与企业目标尽可能一致 D: 个人目标与企业目标可以不一致
- 方针目标管理定义中所谓“共同成就”是指（）。 企业目标 部门目标 车间目标 班组目标 个人目标 A: 将产品销售给顾客 B: 识别顾客 C: 与顾客接触 D: 调整产品和服务