当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 未及时足额支付劳动报酬的
C: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D: 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 未及时足额支付劳动报酬的
C: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D: 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 未及时支付劳动报酬 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 E: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（） A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D: 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 用人单位,劳动者可以立即解劳动合同,不先告知用人举位（） A: 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: 未及时足额支付劳动报酬的 C: 暴力、或成者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D: 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 D: 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（） A: 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的 B: 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 C: 未及时足额支付劳动报酬 D: 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的