关于激励的叙述错误的是:()
A: 激励是组织中人行为的动力，而行为是人实现个体目标与组织目标一致的过程；
B: 无激励的行为是盲目而无意识的行为；
C: 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题；
D: 从组织范围的角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题，称之为需要层次论；
A: 激励是组织中人行为的动力，而行为是人实现个体目标与组织目标一致的过程；
B: 无激励的行为是盲目而无意识的行为；
C: 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题；
D: 从组织范围的角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题，称之为需要层次论；
举一反三
- 关于激励与行为之间的关系，叙述正确的是（）。 A: 未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为 B: 激励是组织中人的行为的动力 C: 无激励的行为，是盲目而无意识的行为 D: 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题
- 关于激励与行为之间的关系,叙述正确的是()。 A: 未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为 B: 激励是组织中人的行为的动力 C: 无激励的行为，是盲目而无意识的行为 D: 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题 E: 科学的激励机理必须符合热的行为规律和人性假设
- 针对人的行为最直接的激励方式是（）。 A: 需要激励 B: 目标激励 C: 情感激励 D: 信任激励
- 人的需要、动机、态度、激励等属于()内容范围。 A: 个体行为 B: 群体行为 C: 组织行为 D: 领导行为
- 激励是组织诱发个体产生满足某种需要的动机而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。激励包含的关键要素有：