连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意
举一反三
- 连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
- 以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是（）。 A: 劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金 B: 连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同 C: 对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工 D: 企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
- 根据《劳动合同法》规定，（）合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 A: 书面合同 B: 固定期限劳动合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同