企业人力资源素质综合评价的特点包括（）。
A: 模糊性
B: 数量化
C: 动态性
D: 综合性
E: 具体性
A: 模糊性
B: 数量化
C: 动态性
D: 综合性
E: 具体性
A,B,C,D
举一反三
- 企业人力资源素质评价的特点不包括（）。 A: 数量化 B: 定性化 C: 模糊性 D: 动态性
- 企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）。 A: 主导因素原则 B: 定量化原则 C: 个体性原则 D: 模糊灰色原则
- 社会经济统计具有()的特点。 A: 数量性、大量性、综合性、具体性 B: 数量性、总体性、具体性、社会性 C: 数量性、总体性、随机性、社会性 D: 数量性、综合性、总体性、具体性
- 人力资源统计指标是指反映人力资源总体综合数量特征的范畴及其，这些指标具有规定性、具体性、数量性和综合性的特点（） A: 明确指标 B: 具体数值 C: 相关目标 D: 目标数据
- 统计指标的特点包括()。 A: 数量性 B: 具体性 C: 高阶性 D: 综合性
内容
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产品设计综合评价的特点有：时域性、时适性、渐进性、模糊性及不确定性、（） A: 公开性 B: 物质性 C: 可利用性 D: 综合性及多样性
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公共管理者素质的特点包括（）。 A: 综合性 B: 不可测量性 C: 单一性 D: 层次性 E: 动态性
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领导者素质的特点包括()。 A: 综合性 B: 发展性 C: 层次性 D: 动态性
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统计学研究的特点是（）。 A: 同质性、具体性、数量性 B: 具体性、数量性、总体性 C: 综合性、大量性、数量性 D: 总体性、变异性、数量性
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酒店人力资源管理的特点包括() A: 动态性 B: 服务性 C: 科学性 D: 综合性