Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。Y公司采用的面试方法是（）。
A: 小组面试
B: 情境化结构面试
C: 非结构化面试
D: 压力面试
A: 小组面试
B: 情境化结构面试
C: 非结构化面试
D: 压力面试
举一反三
- Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。 A: 从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B: 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据 C: 深入考察求职者的求职动机 D: 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
- 一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。 A: 压力面试 B: 系列面试 C: 结构化面试 D: 集体面试
- 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。 A: 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式 B: 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生 C: 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件 D: 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
- 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。 A: A寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式 B: B面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生 C: C寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件 D: D寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
- 企业或公务员考试在面试过程中，采用情景模拟的方式，就给定的问题进行讨论，整个过程不指定小组领导者或主持人，对求职者进行集体面试。这种面试形式称为 A: 笔试 B: 心理测试 C: 结构化面试 D: 无领导小组讨论