如何管理好支撑企业持续成长的人力资源()
A: 提供有竞争力的薪资待遇
B: 提供不同岗位
C: 实施经营成果分享计划
D: 营造良好的工作环境
E: 提供广阔的成长空间
A: 提供有竞争力的薪资待遇
B: 提供不同岗位
C: 实施经营成果分享计划
D: 营造良好的工作环境
E: 提供广阔的成长空间
举一反三
- 如何管理好支撑企业持续成长的人力资源()
- 管理好保持企业持续成长的人力资本需要做的工作不包括 A: 良好的工作环境 B: 成长的机会 C: 员工有机会分享公司的成功 D: 不能批评员工
- 企业对外报告的会计报表，无法提供企业()的信息 A: 经营成果 B: 人力资源 C: 财务资源 D: 现金流量
- 企业财务报表可以提供的信息有( )。 A: 财务状况 B: 经营成果 C: 人力状况 D: 现金流量
- 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。 A: 优厚的薪资待遇、安全的工作环境 B: 平等的就业机会、公平的就业条件 C: 舒适的办公环境、公平的竞争机会 D: 公开的薪资待遇、发展的晋升空间