企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。
A: 以提供平台来保障才有所施
B: 以持续开发来保证才有所长
C: 以合理授权来激发才有所创
D: 以优化激励来兑现才有所值
A: 以提供平台来保障才有所施
B: 以持续开发来保证才有所长
C: 以合理授权来激发才有所创
D: 以优化激励来兑现才有所值
举一反三
- 专技天下: 企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（ ）。
- 把（）作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍。 A: 高端引导 B: 以用为本 C: 以人为本 D: 深化改革
- 人才以用为本，就是要把用好人才、（）人才作为人才工作的核心。 A: 用活 B: 用对 C: 利用 D: 培养
- 我国人才发展的指导方针是A.()服务发展()B.()人才优先()C.()以用为本()D.()创新机制,整体开发
- 当前和今后一个时期，我国的人才发展指导方针包括哪些内容？() A: 服务发展、人才优先 B: 以用为本、创新机制 C: 高端引领、整体开发 D: 围绕中心、服务大局