受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。
A: 案例讨论法
B: 操作示范法
C: 管理游戏法
D: 讲授法
A: 案例讨论法
B: 操作示范法
C: 管理游戏法
D: 讲授法
举一反三
- 下列方法比较适用于培训管理层次人员的方法有（ ） A: 讨论法 B: 操作示范法 C: 案例研讨法 D: 管理游戏法
- 用模拟训练进行培训与开发的方法是（ ）。 A: 角色扮演法 B: 操作示范法 C: 讨论法 D: 讲授法
- 下列培训方法中，比较简单，易于操作，成本不太高的是（） A: 讨论法 B: 案例法 C: 游戏法 D: 讲授法
- 员工培训的方法有() A: 案例研讨法 B: 操作示范法 C: 讲授法 D: 视听法
- 能让受训人员参与到培训活动中，提高学习兴趣；利于受训人员积极思考，加深对学习内容理解；并利于分享知识和经验的培训方法是（）。 A: 研讨法 B: 案例分析 C: 讲授法 D: 角色扮演法