劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
A: 企业的最低工资标准
B: 企业的平均工资水平
C: 企业的最高工资标准
D: 集体和听歌规定的标准执行
A: 企业的最低工资标准
B: 企业的平均工资水平
C: 企业的最高工资标准
D: 集体和听歌规定的标准执行
举一反三
- 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬支付标准是（ ) A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按该用人单位的平均工资支付 B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 D: 按当地的上一年度平均工资标准支付
- 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？() A: 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B: 工资支付办法 C: 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D: 工资调整办法 E: 职工私假期间的工资待遇
- 根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
- 根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（）。