人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（）
举一反三
- 人力资源管理的最终目标是（ ）。 A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B: 为价值创造营建良好的人力资源环境 C: 实现员工价值分配的公平合理 D: 实现企业的整体战略和目标
- 人力资源管理的目标包括（ ） A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B: 为价值创造营建良好的人力资源环境 C: 保证员工价值评价的准确有效 D: 实现员工价值分配的公平合理 E: 成为战略性人力资源管理
- 人力资源管理的目标包括（）。 A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B: 为价值创造营建良好的人力资源环境 C: 保证员工价值评价的准确有效 D: 实现员工价值分配的公平合理
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?