通过对人力资源的合理配置和使用,实现人尽其才、才尽其用,同时达成组织既定的目标。所以企业的人力资源管理的出发点和落脚点在于( )。
A: 用人
B: 留人
C: 识人
D: 管人
A: 用人
B: 留人
C: 识人
D: 管人
举一反三
- 护理人力资源管理的目标不包括（ ）。 A: 人尽其才，才尽其用 B: 护理人员结构优势互 C: 酬适人需，人尽其力 D: 完善人力资源管理模式，提高管理效率
- 用人艺术就是领导者在实施领导活动中如何做到（） A: 人尽其才 B: 才尽其用 C: 人尽其用 D: 用尽其才
- 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要