（ ）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
A: 合理工资
B: 最低工资
C: 合法工资
D: 基本工资
A: 合理工资
B: 最低工资
C: 合法工资
D: 基本工资
举一反三
- 关于合法劳动的表述中正确的一项是( ) A: 合法劳动制度只适用于劳动者。 B: 合法劳动即用人单位依法制定的各项劳动规章制度。 C: 合法劳动从事用人单位安排的有报酬或无报酬的劳动。 D: 合法劳动只规定了劳动者受用人单位的劳动管理方面的制度
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者（）。 A: 经济补偿 B: 工资 C: 赔偿金 D: 劳动报酬
- 根据《劳动合同法实施条例》规定，支付经济补偿的月工资标准应当是（）。 A: 按照劳动者实得工资计算 B: 按照劳动者应得工资计算 C: 按照劳动者基本工资计算 D: 按照劳动者上月工资计算
- 工资是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的( ), 按照合同约定支付的货币报酬。 A: 劳动数量和质量 B: 劳动时间 C: 计件数量 D: 劳动数量