下列对组织规划中的职位分析错误的是( )。
A: 职位分析的成果主要以职能表现出来
B: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
C: 确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
D: 对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
A: 职位分析的成果主要以职能表现出来
B: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
C: 确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
D: 对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
举一反三
- 下列对组织规划中的职位分析错误的是( )。 A: 职位分析的成果主要以职能表现出来 B: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 C: 确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上 D: 对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
- 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的( )。 A: 原则 B: 目标 C: 内容 D: 成果
- 职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。 A: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 B: 职位对组织发展未来的适应 C: 以工作为基础，做到人与工作的有机融合 D: 以稳定为前提，重视动态管理 E: 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
- 对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是：①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A: ②④③①⑤ B: ②④⑤③① C: ④②⑤③① D: ④②③①⑤
- 对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的( )。 A: 原则 B: 目标 C: 内容 D: 成果