从目标上看人力资源管理包括培养全面发展的人、吸引合适的员工、留住好的员工、激励员工。
√
举一反三
内容
- 0
人力资源管理的目的是吸引、留住、激励、开发企业所需要的人力资源，促进员工与企业和谐统一的可持续发展。
- 1
薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- 2
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 3
人力资源管理的内容包括（ ）。 A: 员工的招募 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 人力资源规划的制定
- 4
激励的作用体现在（ ）。 A: 吸引并留住员工 B: 使员工发挥出令人满意的努力 C: 保持企业人力资源的发展 D: 使员工消极怠工