我们的人才培养理念是（）
A: 强队伍、建机制、创价值
B: 构件实战型、战略导向型人才成长机制
C: 构建多渠道畅通的晋升通道
D: 正向激励，体现团队，结果为主
A: 强队伍、建机制、创价值
B: 构件实战型、战略导向型人才成长机制
C: 构建多渠道畅通的晋升通道
D: 正向激励，体现团队，结果为主
举一反三
- 人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向（）
- 吴总年度工作报告中始终坚持建强队伍，着力打造__团队（） A: 管理型 B: 实战型 C: 学习型 D: 国际型
- 创新人才发展工作机制主要包括()。 A: 人才培养开发机制 B: 人才评价发现机制 C: 人才选拔任用机制 D: 人才流动配置机制 E: 人才激励保障机制
- 创新人才投入的体制机制，发挥（）导向作用，构建多渠道人才投入新格局。 A: 市场政策 B: 文化政策 C: 财税政策 D: 价格机制
- 关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。 A: 改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道 B: 创新人才评价机制 C: 完善符合人才创新规律的科研经费管理方法 D: 破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制