与差异化战略相匹配的人力资源战略的特点是______
A: 制足较为灵活的工作说明书
B: 重视从外部招聘员工，并为员工提供较宽广的职业通道
C: 培训和开发主要集中在强化员工的协作能力上
D: 采用内部晋升制度激励与留住人才
E: 薪酬系统更加关注外部公平性
A: 制足较为灵活的工作说明书
B: 重视从外部招聘员工，并为员工提供较宽广的职业通道
C: 培训和开发主要集中在强化员工的协作能力上
D: 采用内部晋升制度激励与留住人才
E: 薪酬系统更加关注外部公平性
举一反三
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有（） A: 更多地从外部招募员工 B: 建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大 C: 激励创新 D: 将工作说明书界定得非常宽泛 E: 向员工提供更为宽泛的职业通道
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: 向员工提供宽泛的职业通道 B: 采用内部晋升 C: 强调创新和弹性 D: 松散的工作规则 E: 强调以个人为基础的薪酬
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: A向员工提供宽泛的职业通道 B: B采用内部晋升 C: C强调创新和弹性 D: D松散的工作规则 E: E强调以个人为基础的薪酬
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理