中国大学MOOC:约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信。尽管他还太年轻，也没什么工作经验，但是他有很高的学历和技术资格，在学校里成绩一直都是A。他相信他的资格价值“会为他说话的”。初试的时候，他只是简单地确认了一下专业能力就通过了。复试的方式却让他非常苦恼。面试官没有问他的强项（精湛的IT技术），而是对他怎样度过业余时间、怎么度假、是否参加一些志愿活动更感兴趣。面试官还让约翰回答以下问题，如想想过去两年在个人处境遇到困难时，他是怎么去解决的；设想一下“如果你没有得到这份工作，你会做什么”；说出自己的榜样的名字，如特别崇拜的公众人物或是体育名人等。在某种程度上，面试官似乎故意要问约翰一两个尖锐的问题来惹他生气。面试官问约翰如果碰到一个难缠的客户，他会怎么去处理，以求达到最好的效果。约翰为难了。他不知道这些问题跟他的IT技能有什么关系，对这种面试方式感到生气。约翰的缺点之一就是缺乏发现面试官想要考察什么能力，他的硬技能已经足够了（初试已经证明了）。面试官这次看的是约翰的软技能，他在考约翰的情商。约翰完成得怎么样？除了工作之外，他的自我意识和生活中其他的意识是否具备？是否想过碰到危机的时候怎么办？他有个人的道德目标吗？他一般都是怎么跟人相处的？要是处在不利的情境，他能冷静成熟地处理吗？除了专业技能，他有没有可能培养有利于公司的管理技能呢？约翰在这种面试中有点受挫。幸运的是，他得到了反馈，知道了对一个组织来说，自我意识和自我成长比简单地再考一次试来得更有意义。最后，他没有得到所应聘的岗位，但公司向他推荐了另外一个职位，他接受了，在这个职位上他有机会学到IT技术以外的技能。约翰从中建立了一些自信。他的公司愿意在他身上投资，因为企业看到他们所需的硬技能和软技能，他会是公司的一项长期资产。以下分析，哪一项是错误的？
举一反三
- 中国大学MOOC: 案例分析:江变法是一个计算机程序员，他去一家大型外资计算机公司申请一份工作。因为他很优秀，在计算机工作方面有广泛的经验，所以他认为自己有很大的把握会得到那份工作。三个人面试他。他们开始问他问题，问他的资历和经验。他应对自如。突然，其中一个面试官问他是否能适应团队工作。江变法对这个问题相当惊讶，只是简单地回答：“当然！”面试官接着问为什么他对这份工作很感兴趣。他解释说，这份工作十分适合他，因为他之前曾做过类似的工作，还有，工资比他目前的工资更高。最后，面试官问他有没有什么想了解的，江变法摇头说没有。面试出来，江变法感觉良好，他觉得已做得很好。然而，他没有得到那份工作，他后来发现这个工作的申请成功者经验并不如他。下面分析正确的是那几项？
- 智慧职教: 小李拿到了某公司设计师一职，在面试中，面试官问了一个他不懂的问题，此时小李应该怎么做？( )
- 约翰是一家珠宝店的销售代表，他每个礼拜通常工作 40 个小时，而且他的工资完全取决于他的销售绩效。他获得销售金额的 5% 作为佣金。以下的哪项最恰当地描述了约翰的情况？（
- 对他言听计从,不管他怎么对你你都不会生气,他做错是你不怪他...那是你爱他在乎他的表现吗??
- He will come to call you the moment he finishes his work． A: 他将去拜访你，只要他结束他的工作。 B: 他一做完他的工作就会去拜访你的。 C: 他一做完他的工作就会给你打电话来的。 D: 他一做完他的工作就会来看望你的。